面对求职中的面试，应届毕业生该做些什么准备呢？在这里，向各位分享“面试四部曲”，今天先来讲讲第一部——

第一部：充分筹备打基础

面试本身就是一场考试，成功的关键不仅取决于求职者面试时的表现，更取决于前期的筹备。如果毫无准备地“裸考”，相信结果大概率只能是被淘汰。只有充分筹备，才能以不变应万变，做到心里有数不盲目、不慌张。充分筹备主要包括三个维度——背景、渠道、简历。

背景：要调研

面试前，哪怕只有半天时间，也请全力以赴。背景调研主要包括哪些方面呢？

1.整体情况：面试单位的所属行业、规模、市场地位、发展方向、产品线等；

2.岗位情况：面试岗位的职位要求、需要的技能，该岗位历年的招聘情况等；

3.企业氛围：可以关注与职位本身相关的企业文化、团队氛围等；

4.福利待遇：这是毕业生最关注的内容，但大家往往在此没有太大的话语权。建议用发展的眼光看待当下的薪酬福利待遇，要看发展空间、薪资涨幅比例、晋升方向等。作为刚步入职场的新人，起点是第一步，如果所处的行业是朝阳行业，岗位是未来市场的发展方向，那么一定要牢牢把握机遇。

渠道：要多元

也许大家会说，我当然知道调研重要，但去哪里了解这些信息呢？现在互联网非常发达，获取用人单位信息的渠道有很多。公司官网、官微是最直接的了解渠道，可以关注起来。翻一翻菜单，查看下历史信息，肯定会发现用人单位的近期大事记、重点业务等。此外，现在很多用人单位都开通了自己的抖音号、视频号，还有百度百科词条、今日头条、微博、知乎、B站等，能查的都查一查、捋一捋，这些官方信息都是比较可靠的。当然，也有很多平台会有关于用人单位的各种新闻，请大家客观看待，理性认知。

关于用人单位的真实信息，在类似于企查查、天眼查等平台，都能看到有关股东、公司规模、注册资本、风险提示等信息。当然，还有比较直接的渠道——向老师、师哥师姐、校友打听。如果问对人，那完全可取得事半功倍的效果。

简历：要迭代

每位求职者都有自己的标准化简历，用来在各平台海投，但请在正式面试前，把简历做下优化迭代。

也许你简历上的大部分内容都是经过精心打磨和推敲的，但此时还要结合前两步获得的信息，将求职意向、自身优势与面试单位和岗位进行精准匹配；同时，要注意优化自己的匹配项。对用人单位而言，真正需要的人才是适合的，而不一定是最优的。譬如应聘行政类岗位，那么你需要突出沟通能力；如果应聘技术研发岗位，那么就要突出技术优势及相关证书；如果应聘的是市场营销类岗位，那么你要突出自己的应变、抗压能力等。

来源：上海人力资源和社会保障

（注：转自1929cc威尼斯就业信息网）